![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy pracownik, nowe obowiązki
Najważniejsze obowiązki związane z zatrudnieniem omawiamy w tekście. Pozostałe wymieniamy w tabeli.
ZANIM ZATRUDNISZ Nie dyskryminuj kandydataPierwsze obowiązki pracodawcy pojawiają się już w trakcie rekrutacji. Musi on bowiem uważać, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Może się to zdarzyć np., gdy w umieszczonym w prasie ogłoszeniu o wolnych etatach zasugeruje, że poszukiwani są mężczyźni do 40. roku życia.
Choć więc uczestniczący w rekrutacji nie są jeszcze pracownikami, to pracodawca już musi pamiętać, że podczas: > nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, > warunków zatrudnienia, > dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz > awansowania wszystkich pracowników należy traktować równo - 18 3a k.p. To jeszcze nie wszystko. Różnica w traktowaniu musi mieć określoną przepisami przyczynę. Pracownik nie może być dyskryminowany szczególnie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
