Dane z Inspekcji Pracy o niewielkiej liczbie zawieranych i modyfikowanych układów zbiorowych nie świadczą jeszcze o braku reakcji pracodawców na zmianę sytuacji na rynku pracy. Zmiana tych układów, wymagająca rokowań zbioro-wych, jest bowiem czasochłonna i uciążliwa. Inspekcja rejestruje zmiany regulaminów wynagradzania, a to właśnie one zdecydowanie dominują w średnich i dużych firmach prywatnych. W nich najczęściej nie ma ani związków zawodowych, ani układów zbiorowych. Niemal wszyscy prywatni pracodawcy dostrzega-ją konieczność zmiany polityki płac i albo już zmienili zasady wynagradzania i wysokość płac pracowników, albo przymierzają się do zrobienia tego w bliskiej przyszłości. ?
03 sierpnia 2007 | Prawo co dnia
Wydanie: 4276
Spis treści