Samorządowcy są wynagradzani inaczej niż pracownicy w firmach prywatnych
Każdy ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Ta podstawowa zasada rządzi relacjami wszystkich pracodawców i podwładnych. Nie ma przy tym znaczenia, czy ci ostatni podlegają przepisom szczególnym (branżowym) obejmującym węższe grupy zawodowe, czy też są opłacani według ogólnych reguł. Wynagrodzenie zaświadczoną pracę należy ustalić tak, by:
¦ odpowiadało rodzajowi zadań służbowych i kwalifikacjom wymaganym przy ich realizacji, ¦ uwzględniało ilość i jakość pracy.
Nie może być niższe od gwarantowanej ustawowo płacy minimalnej, która dla pełnoetatowca wynosi936zł oraz 748,80 zł w pierwszym roku zatrudnienia. Brak jest innych ograniczeń wysokości wypłaty. Oznacza to, że pracodawca może wynagradzać pracowników od kwoty minimalnej płacy wzwyż.
Zgodnie z pragmatyką służbowąInaczej jest z poborami samorządowców. Każdemu z nich przysługuje, co oczywiste, przynajmniej pensja minimalna za miesiąc za pracę na pełnym etacie. Istnieją jednak górne limity ich zarobków, których poziom zależy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta