![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W świadectwie pracy podajemy informacje z bieżącego roku
Jeśli w świadectwie pracy podasz dni urlopu z całego okresu zatrudnienia odchodzącego pracownika, musisz je sprostować
Tak samo będzie, gdy informacje o całej wykorzystanej przez pracownika labie zamieścisz w części dotyczącej tylko urlopów wypoczynkowych.
– Zatrudnialiśmy niepełnosprawnego pracownika od stycznia 2006 r. do listopada br. W świadectwie pracy w części dotyczącej urlopów wypoczynkowych zamieściliśmy informację o wszystkich urlopach z całego okresu zatrudnienia, nie podając wymiaru urlopu dla osoby niepełnosprawnej. Okresy jej choroby podaliśmy natomiast w odrębnym załączniku. Czy postąpiliśmy prawidłowo? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Wypełniając świadectwo pracy, czytelnik popełnił błędy. Po pierwsze podał za dużo dni urlopu, a wszystkie informacje o nim wpisał do rubryki poświęconej tylko urlopom wypoczynkowym. Po drugie nie oświadczył, jaki dodatkowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
