![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wygrać w walce o ludzi
Małe i Średnie firmy często przegrywają z korporacjami rywalizację o najlepszych pracowników. Niektóre z nich znalazły jednak sposoby na sukces w tej konkurencji
– Mniejsze firmy nie mogą zwykle zaoferować tak wysokich zarobków, bonusów dla pracowników ani nie są tak zaawansowane technologicznie jak duże przedsiębiorstwa – ocenia Łukasz Matras, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Nic więc dziwnego, że – jak wynika z badań PKPP Lewiatan— dla prawie 60 proc. małych i średnich firm brak wykwalifikowanych pracowników jest już utrudnieniem w rozwoju działalności.
Czy mniejsze firmy stoją na przegranej pozycji rywalizując o ludzi z dużymi przedsiębiorstwami, które mają pieniądze i znaną markę, cenioną w CV? Nie, jeśli znają i potrafią wykorzystać swoje mocne strony. Takwynika z doświadczeń firm, do których dotarliśmy z pomocą regionalnych lóż Business Centre Club.
– Liczy się praca zespołowa i atmosfera. W naszej firmie nie ma presji ciągłego podwyższania wymagań. Stawiamy na zgrany zespół – podkreśla Sławomir Kalicki, prezes gdyńskiej firmy Inter Marine, która zajmuje się m.in. importem mrożonych ryb. O znaczeniu zespołowej współpracy Kalicki przekonał się przez lata trenowania siatkówki. Potem sportowe zasady przeniósł do biznesu.
W Inter Marine, która...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
