![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno gorzej traktować podwładnego dlatego, że ładnie wygląda
Nie wolno pracownikowi wyznaczać szczególnie uciążliwych obowiązków ani szykanować go za atrakcyjny wygląd. Może cię to narazić na wysokie odszkodowanie
Wydawanie przez pracodawcę zgodnych z prawem poleceń dotyczących pracy co do zasady nie stanowi naruszenia godności (tj. dóbr osobistych) pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji (wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05). Wydawać by się więc mogło, że działając w granicach prawa, szef nie może narazić się na zarzut dyskryminacji. Okazuje się jednak, że w pewnych okolicznościach jego zachowania mogą przyjąć postać dyskryminowania pracownika, jeśli nie będą miały obiektywnego uzasadnienia.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
