![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie czekaj do września z zatrudnianiem młodocianych pracowników
Gdy przyjmujesz młodocianego na przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, to umowę podpisz najpóźniej we wrześniu. Jeśli zrobisz to wcześniej, nie stracisz na dofinansowaniu kształcenia takiego pracownika
Po 30 września można zatrudniać pozostałych młodocianych – dokształcających się w formach pozaszkolnych. Bez względu jednak na datę przyjęcia takich osób stosujemy do nich szczególne zasady kodeksu pracy.
Dziś opisujemy najważniejsze z nich i wyjaśniamy wątpliwości czytelników. W kolejnych numerach DOBREJ FIRMY przypomnimy procedurę ubiegania się o dofinansowanie kształcenia młodocianych oraz refundację ich wynagrodzeń i składek do ZUS.
Musi być zgoda opiekuna
Już za półtora miesiąca wielu pracodawców zmierzy się z zatrudnianiem młodocianych. Zasadniczo chodzi tu o osoby między 16 a 18 rokiem życia. Młodocianego poniżej 16 lat można zaangażować w działalności kulturalnej‚ artystycznej‚ sportowej lub reklamowej, pod warunkiem że zgodzą się na to: jego przedstawiciel ustawowy lub opiekun oraz inspektor pracy. Wynika tak z art. 3045 k.p.
Inne warunki przewiduje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (DzU nr 214‚ poz. 1808). Dopuszcza ono zatrudnianie takich osób wyłącznie w formach nauki zawodu, jeśli ukończyły gimnazjum. Z kolei tym,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
