![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polacy docenili zalety pozapłacowych benefitów
Firmy wprowadzają zmiany w systemie wynagrodzeń. Atrakcyjne bonusy pomagają ograniczyć pracowniczą presję na podwyżki płac
Laptop, fura i komóra – tak młodzi ludzie zaczynający dziś pracę określają pożądany zestaw benefitów, czyli pozapłacowych dodatków do pensji. Ich koledzy z dłuższym stażem liczą jeszcze na firmowe karty do klubów fitness lub na basen i na dodatkową opiekę medyczną.
I coraz częściej pracodawcy te oczekiwania spełniają – wynika z najnowszych danych firmy doradczej AG Test Human Resources. Według niej, choć nadal sprawdza się zasada, że im wyższy szczebel, tym więcej bonusów, to na benefity zarezerwowane do niedawna dla menedżerów, i to tych wyższego szczebla, może dziś liczyć także średnia kadra kierownicza i specjaliści....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
