![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej nie kłamać w CV
Pracodawcy coraz częściej zlecają zewnętrznym firmom prześwietlanie kandydatów do pracy. Muszą to jednak robić w zgodzie z przepisami o ochronie danych osobowych
– Część weryfikacji pracodawca może przeprowadzić sam, analizując np. świadectwa pracy. W bardziej skomplikowanych sprawach może skorzystać z popularnych na Zachodzie usług firm zajmujących się prześwietlaniem kandydata do pracy (tzw. background screening). W Polsce usługi tego typu są coraz bardziej popularne – mówi Marek Karczewski, ekspert portalu Praca.pl.
Najczęściej sprawdzani są kandydaci na najwyższe stanowiska w firmach związane z dużą odpowiedzialnością materialną. Na Zachodzie jest to standard, w wielu krajach prawo wymusza nawet weryfikację pewnych kategorii pracowników.
– Jesteśmy częścią międzynarodowej firmy, działamy w USA i Wielkiej Brytanii. Mamy swój oddział w Polsce, usługi świadczymy jednak na razie głównie poza granicami Polski – mówi Marta Jaskulska z firmy Kroll Background Worldwide.
– Pracodawcy chcą dokładnie wiedzieć, kogo przyjmują do pracy. Barierą na razie są koszty....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
