![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można ograniczyć płace na czas kryzysu
Pracodawca, by przetrwać dekoniunkturę, musi ciąć koszty – może zwolnić część załogi albo na początek zmniejszyć jej wynagrodzenia
Prawo pracy przewiduje dla pracodawcy kilka możliwości zmniejszenia puli wynagrodzeń.
Podstawową jest oczywiście tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli zmiana warunków płacy i pracy. Szkopuł w tym, że tę procedurę trzeba przeprowadzać indywidualnie, co w większych firmach może być kłopotliwe. Firma w każdej chwili może zaproponować pracownikowi nowe wynagrodzenie. Nie może to być jednak sucha informacja, że od następnego miesiąca płaca będzie mniejsza. Pracodawca musi na piśmie określić nowe warunki, w tym wypadku nową wysokość zarobków.
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się inne przepisy niż do wypowiedzenia definitywnego. Chodzi m.in. o wymóg konsultacji zmiany warunków płacy z reprezentującą pracownika organizacją związkową.
Pracownik nie ma obowiązku udzielenia natychmiastowej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
