Pracownik, który sfałszuje zaświadczenie lekarskie, może stracić pracę

Gdy szef stwierdzi, że pracownik przedstawił nieprawdziwe zwolnienie, to nie dość, że wstrzyma wypłatę zasiłku chorobowego, a może jeszcze podwładnemu nałożyć karę porządkową albo zwolnić dyscyplinarnie

Każdy pracodawca musi sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie przedstawiane mu przez pracownika, a usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy z powodu choroby, jest wystawione zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie zostało sfałszowane. Jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, ma ponadto prawo do skontrolowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem. Natomiast w sytuacji, gdy firma zgłasza do wspomnianego ubezpieczenia maksymalnie 20 osób, to taką kontrolę przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Bez zasiłku...

Może się okazać, że pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, sfałszował zaświadczenie lekarskie. Przez to stwierdzenie należy rozumieć podrobienie, przerobienie lub wypełnienie zaświadczenia lekarskiego, zaopatrzonego w podpis lekarza niezgodnie z jego wolą.

W takiej sytuacji zatrudnionemu nie przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca powinien więc wstrzymać jego wypłatę. Ponadto wypłacone pracownikowi z tego tytułu kwoty podlegają potrąceniu z należnych mu zasiłków bieżących lub ściągnięciu w trybie egzekucji administracyjnej.

W sytuacji gdy pracownik nie otrzymał jeszcze zasiłku – w pierwszej kolejności przysługuje mu bowiem prawo do wynagrodzenia za czas choroby – traci prawo do tego wynagrodzenia za cały okres, o którym mowa w przedstawionym pracodawcy zaświadczeniu lekarskim....