![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy łączeniu działów nie tak łatwo zwalniać
Gdy firma nie wymagała wcześniej określonych umiejętności od pracownika, nie może teraz rozstać się z nim z powodu ich braku, szczególnie gdy planuje przeszkolenie osób, które mają przejąć jego obowiązki
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r. (I PK 86/08), jaki zapadł na posiedzeniu niejawnym.
Sprawa dotyczyła Mariana W., który po 20 latach pracy w Zakładach Silników Elektrycznych dowiedział się, że firma chce go zwolnić w wyniku połączenia dwóch działów. Restrukturyzacja została wymuszona przez ogromne straty, jakie przynosiła spółka w latach 2006 – 2007. Podczas zwolnień wypowiedzenia otrzymało dziesięciu pracowników, z tym że poza Marianem W., któremu zostało jeszcze sześć lat do emerytury, pozostali mieli już prawo do tego świadczenia. Nie pomogło mu także to, że był zatrudniony w tej firmie na stanowisku palacza w kotłowni od 20 lat i przez cały czas kariery zawodowej miał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
