![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy przejęciu firmy trzeba ujednolicić regulaminy pracy i wynagradzania
Przejęcie przedsiębiorstwa w części lub całości przez inny zakład nie oznacza automatycznego unieważnienia obowiązujących przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy
W myśl postanowień art. 231 § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. A zatem sytuacja pracownika przejmowanego na podstawie wspomnianego przepisu do innego zakładu pracy powinna być co najmniej taka sama jak w dotychczasowej firmie.
Oznacza to, że z mocy samego prawa sytuacja pracownika przejmowanego nie może ulec zmianie na gorsze. W związku z tym, że z reguły regulacje regulaminowe (regulamin pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
