![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Narodowość nie może przeszkodzić w awansie
Pracodawcy mają kodeksowy obowiązek równego traktowania wszystkich zatrudnianych osób. Oznacza to, że niezależnie od takich przesłanek, jak np. wiek, płeć, orientacja seksualna czy kraj pochodzenia, pracownikom należy się taka sama szansa na otrzymanie i utratę posady, na szkolenie zawodowe i na awanse.
Dyskryminacja nie może dotyczyć ani określonej osoby, ani grupy pracowników. Zatem równe traktowanie w zakresie warunków pracy obejmuje zarówno jednego konkretnego człowieka, np. obywatela Grecji zatrudnionego jako kucharz, jak i całej grupy cudzoziemców pochodzących z tego kraju, którzy pracują w tym samym zakładzie pracy. Nie wolno im np. z założenia zaoferować niższej pensji za prace jednakowe lub o jednakowej wartości niż Polakom czy Niemcom. Jeśli szef zapomni o tych zasadach, musi się liczyć z tym, że zostanie pozwany do sądu pracy. Tam będzie musiał wykazać, że jego zachowanie było słuszne i zgodne z literą prawa.
—syg
