![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem wolno zwolnić nawet osobę przebywającą na urlopie wypoczynkowym
Szef nie może się rozstać z nieobecnym podwładnym, który usprawiedliwił swoją absencję. Inaczej będzie, gdy dochodzi do grupowych redukcji
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak wynika z art. 41 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownicy korzystający z urlopu objęci są ochroną przed wypowiedzeniem angażu oraz przed wypowiedzeniem zmieniających ich warunki zatrudnienia.
Odejścia grupowe...
Jednak przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Przewidują to wprost art. 5 ust. 1, 3 i 4...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
