![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja może pójść w dół, gdy pracownik zepsuje wykonywany produkt
Nawet jeśli podwładny nie chciał sabotować produkcji, ale wykonywana przez niego rzecz ma wady, pracodawca może mu za to zmniejszyć płacę albo w ogóle jej nie dać
Dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy do zdarzenia dojdzie z winy podwładnego. Nie ma znaczenia, czy produkt został wadliwie wykonany z powodu niedbalstwa (winy nieumyślnej) czy też celowo. To pracodawca musi wykazać, że usługa lub produkt są zrealizowane błędnie, a winę za to ponosi konkretna zatrudniona przez niego osoba. Tak wynika z art. 6 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy.
Kara nie dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
