![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia
Sześć miesięcy – przez taki okres nie zwolnisz z pracy, jeśli przez kwartał obniżone pensje uzupełniałeś świadczeniami z FGŚP
Dzięki ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy, ustawa) przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może wprowadzić przestój ekonomiczny lub obniżyć załodze wymiar czasu pracy. Ponieważ personel pracuje wtedy mniej lub krócej, nie otrzymuje dotychczasowego wynagrodzenia. Zmniejszone pensje taki szef ma prawo zrekompensować świadczeniami uzyskanymi z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Może także ubiegać się o stypendia dla pracowników, których w związku z działaniami antykryzysowymi skierował na szkolenia lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
