![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapowiedź wypowiedzenia to nie to samo, co ustne oświadczenie
Nawet w zwykłej rozmowie pracodawca może podwładnemu wymówić angaż. Będzie to skuteczne, choć wadliwe, bo nie zostało złożone na piśmie
– Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu urazu kręgosłupa. Po powrocie do pracy pracodawca zapowiedział, że ją zwolni. Po kilku dniach ponownie poszła na zwolnienie. Szef przysłał jej listem poleconym wypowiedzenie angażu.
Figuruje na nim data z dnia rozmowy. Czy takie zwolnienie jest skuteczne? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Niewątpliwie ten pracodawca złożył wypowiedzenie w sposób wadliwy, niezgodny z prawem. Nawet jednak wadliwe wypowiedzenie jest skuteczne i pracownik może je wzruszyć jedynie w ten sposób, że odwoła się do sądu. Chyba że pracodawca wycofa wypowiedzenie, a podwładny na to się zgodzi.
Siedem dni na odwołanie
Odwołanie od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
