Zachowaj ostrożność, udzielając urlopu bezpłatnego na pracę w innej firmie

Korzystając z tzw. leasingu pracowniczego, uważaj, aby nie narazić się na zarzut nieuprawnionego prowadzenia pośrednictwa pracy lub zatrudniania pracowników tymczasowych

Ostrożność jest tym bardziej wskazana, że kodeks pracy wyjątkowo lakonicznie odnosi się do tego wolnego.

Zamiast rozstania

Urlopu bezpłatnego na okres zatrudnienia u innego pracodawcy udziela się na ogół wtedy, gdy przejściowo nie ma zapotrzebowania na pracę konkretnego pracownika w macierzystej firmie (art. 1741 kodeksu pracy). Wówczas uzgodnienie czasowego przejścia do innego zakładu jest alternatywą wobec np. obniżki wynagrodzenia czy zwolnienia pracownika.

Udzielanie urlopu na pracę u innego pracodawcy nie może mieć charakteru stałego i zorganizowanego. Co więcej, udzielającemu go pracodawcy nie wolno pobierać za to żadnych opłat lub pozyskiwać innych korzyści. W przeciwnym razie można mu zarzucić, że prowadzi działalność gospodarczą, polegającą na pośrednictwie pracy lub zatrudnianiu pracowników tymczasowych. A taka działalność podlega ścisłym ograniczeniom. Do jej wykonywania trzeba uzyskać odpowiednią licencję oraz zarejestrować się jako agencja pracy tymczasowej lub agencja pośrednictwa pracy.

przykład

Pani Ilona prowadzi serwis komputerowy, który cieszy się dobrą renomą, i ma dużo zleceń. Jej kolega pan Krzysztof prowadzi działalność w tej samej branży, ale nie prosperuje dobrze. Jego zdaniem jest to spowodowane przeciętnymi umiejętnościami

...