![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za utracony zysk zapłaci ten pracownik, który zawinił
Pracownik tylko wyjątkowo może ponosić odpowiedzialność materialną za stracone przez pracodawcę korzyści. Dotyczy to jedynie przypadku, gdy wyrządził on firmie szkodę w sposób umyślny
W praktyce osoby zatrudnione najczęściej wyrządzają szkodę pracodawcy z winy nieumyślnej poprzez zaniedbywanie swych obowiązków pracowniczych. Tacy podwładni ponoszą wtedy odpowiedzialność ograniczoną do straty rzeczywiście poniesionej przez pracodawcę. Nie rekompensują mu natomiast utraconych korzyści, które mógłby on osiągnąć, gdyby nie wyrządzono mu szkody. Tak wynika z art. 115 kodeksu pracy.
Normalne następstwa
Zgodnie z tym przepisem pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego ona wynikła. Podkreślał to także Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 1975 r. (I PR 291/74), stwierdzając, że z mocy art. 115 kodeksu pracy pracownik ponosiłby pracowniczą odpowiedzialność...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
