Gdy zmienia się siedziba firmy, może okazać się, że są braki kadrowe

Pracodawcy zaczynają przenosić swoje przedsiębiorstwa z metropolii do mniejszych miejscowości. Dzięki temu zmniejszają koszty prowadzenia działalności. Jednak nie wszyscy pracownicy zdecydują się na nowe miejsce pracy. To oznacza redukcję personelu

To jednak zależy od tego, w jaki sposób pracodawca, który musi zrezygnować z dotychczasowej lokalizacji, aby ciąć koszty i tym samym przetrwać ciężkie czasy, określił miejsce pracy swoich podwładnych w umowach o pracę.

Ważna lokalizacja biura

A to dlatego, że jeśli jest ono określone szeroko, np. przez podanie regionu lub choćby województwa, to tym mniej prawdopodobne, aby konieczna była modyfikacja angażu, a w konsekwencji odrzucenie przez zatrudnionych nowych warunków pracy i redukcje.

Załóżmy, że jako miejsce pracy wskazano określony adres, pod którym mieściła się siedziba firmy, przy czym zmiana tego adresu powoduje również zmianę miejsca wykonywania zadań służbowych przez pracowników. Konieczne jest wówczas dokonanie stosownej modyfikacji w zapisach umowy.

To samo dotyczy osób, którym w kontraktach wskazano, że pracują na pewnym obszarze, np. w województwie zachodniopomorskim, albo w określonym mieście, np. w Wałbrzychu – o ile doszło do zmiany województwa czy miasta, na terenie którego jest świadczona praca. Jeśli bowiem zmiana adresu siedziby wpływa na zmianę adresu wykonywania pracy, to konieczne jest dokonanie także zmian w zapisach umowy o pracę. W przypadku jednak, gdy zmiana adresu siedziby firmy nie wpływa na określone w umowie miejsca wykonywania pracy,...