![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przez kilka tygodni ważniejsza opieka nad dzieckiem niż zadania służbowe
Urlop macierzyński służy powrotowi matki do pełni sił i piastowaniu noworodka. Nie ma mowy, aby w tym czasie szef wymagał lub akceptował aktywność zawodową podwładnej
Pracownica czytelniczki w październiku urodziła dziecko, a od kilku tygodni zasypuje firmę e-mailami i telefonami, w których deklaruje chęć współpracy i pomocy przy różnych realizowanych w zakładzie projektach. Pracodawca nie oczekuje tego. Podpowiadamy, w jaki sposób szef może ją powstrzymać przed aktywnością zawodową.
Nie ma zakazu
Ani kodeks pracy, ani inne przepisy prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych nie przewidują zakazu pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Nie ma też podstaw, aby matkę pozbawić za to zasiłku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
