![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uniewinnionego aresztowanego trzeba ponownie zatrudnić
Pracownik został tymczasowo aresztowany i jego umowa o pracę wygasła. Po przeprowadzeniu postępowania sądowego okazało się, że nie popełnił zarzucanego mu czynu. Sąd uniewinnił pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek ponownie go zatrudnić?
Tak Przypomnijmy, że tymczasowe aresztowanie jest jednym z powodów wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli pracownik przebywa w areszcie dłużej niż trzy miesiące, jego umowa o pracę zostaje rozwiązana z mocy prawa. Oznacza to, że pracodawca nie musi podejmować żadnych działań i składać dodatkowych oświadczeń woli w celu zakończenia stosunku pracy.
Zdaniem Sądu Najwyższego trzy miesiące...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
