![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak najszybciej sporządź wykaz wolnego dla załogi
Jeśli pracodawca do końca roku nie zdążył sporządzić planu urlopów na 2010 r., musi się do tego zabrać jak najszybciej. Taki grafik powinien być gotowy na początku stycznia
Nie wszyscy chlebodawcy mają obowiązek sporządzenia zestawienia pracowniczego wolnego.
Jak wynika z art. 163 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
Związkowy głos
Gdy jest ich więcej niż jedna, wspólnie powinny przedstawić w firmie swoje stanowisko. Jeśli nie uda im się go ustalić i podać szefowi w ciągu 30 dni, pracodawca samodzielnie podejmie decyzję o tym, czy taki grafik ma powstać. Będzie jednak związany odrębnymi stanowiskami związków.
Może nie tworzyć planu urlopów także firma, w której organizacja związkowa nie istnieje. W takiej sytuacji termin urlopu szef ustala po porozumieniu z podwładnym, biorąc pod uwagę jego sugestie oraz potrzebę niezakłóconej pracy firmy.
PrzykładPracodawca przygotował plan urlopów na I półrocze 2010 r. Nie uzgodnił go jednak z organizacją związkową. Zarzuciła mu ona naruszenie prawa.
Niesłusznie. Pracodawca jest bowiem uprawniony do samodzielnego sporządzenia planu urlopów. Związkowcy mają uprawnienia stanowcze tylko, gdy chcieliby odstąpienia od jego sporządzenia.
Grafik wolnego zazwyczaj sporządzany jest na okresy roczne, półroczne lub kwartalne, przy czym plan na krótszy okres jest bardziej racjonalny i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
