![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy wolno wysłać załogę na zaległy urlop?
Odpowiada Katarzyna Piecyk główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
- Czy zaległy urlop wypoczynkowy może przepaść, jeśli nie zostanie wybrany do końca pierwszego kwartału? Jaki jest maksymalny okres, w którym urlop należy wykorzystać, bo inaczej przepadnie? Czy i w jakiej sytuacji pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Niewykorzystanie urlopu przed upływem pierwszego kwartału następnego roku dopóty nie powoduje utraty prawa pracownika do tego urlopu, dopóki nie przedawni się roszczenie o urlop.
Roszczenia pracownicze, w tym roszczenie o urlop, przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Zatem w 2010 r. przedawni się roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy za 2006 r.
Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
