![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przeciwdziałaj plotce, bo może być początkiem mobbingu
Informacje powtarzane w zaufaniu i przekazywane pokątnie szybko obiegają firmę, ale zwykle nie zna ich zainteresowany pracownik. Często go krzywdzą i prowadzą do skrajnych zachowań. A za to szef może odpowiadać
Czasami plotka będzie nieszkodliwa, np. czy pracownik zaręczył się, czy nie jest bardziej przejawem ludzkiej ciekawości, niż zamiarem wyrządzenia krzywdy.
Niekiedy jednak przybiera formę szkalowania innej osoby. To staje się niebezpieczne.
Gdy ciekawość prowadzi do krzywdy
Ugruntowane w grupie fałszywe oskarżenia mogą prowadzić do mobbingu. Zazwyczaj obiekt plotek nie ma pojęcia, dlaczego nagle jego sytuacja w firmie się zmienia.
Współpracownicy patrzą krzywo, milkną rozmowy w jego obecności, a zapowiadane awanse odchodzą w przyszłość.
Nie zawsze osoby powtarzające plotki wiedzą, że nieprawdziwa informacja w nich zawarta może przełożyć się na poważne konsekwencje dla obmawianego. Według art. 943 § 2 k.p. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu.
Polegają na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
