![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy firma zwolni tuż przed nową emeryturą
Przepisy ubezpieczeniowe i kodeks pracy są niespójne. Ochrona przed wypowiedzeniem budzi wątpliwości. O interpretacji przepisów zdecydują sądy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tak mówi art. 39 kodeksu pracy.
Według starych zasad
Przepis ten jest adekwatny do starych zasad przechodzenia na emeryturę, według których przesłankami nabycia prawa do tego świadczenia są odpowiedni staż i wiek. Od lat był interpretowany w ten sposób, że nie korzysta z ochrony osoba, której wprawdzie brakuje nie więcej niż cztery lata (wcześniej – dwa lata), do wieku emerytalnego, ale dalsze zatrudnienie nie umożliwia jej uzyskania prawa do emerytury z jego osiągnięciem, bo i tak ma zbyt krótki staż (wyrok SN z 22 marca 1977 r., sygn. I PRN 24/77).
W nowym systemie, który...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
