Zaniżona wypłata prowizji wpływa na pensję urlopową

Pracownik ma pensję zasadniczą 1200 zł i prowizję w wysokości 2 proc. od wartości zawartych kontraktów. W czerwcu tę ostatnią otrzymał w zaniżonej wysokości. Powinniśmy wypłacić 2850 zł, a faktycznie przelaliśmy na konto zatrudnionego 2500 zł. Wykryliśmy błąd dwa dni później. Te brakujące 350 zł dostał więc już w lipcu i w tym miesiącu idzie na dziesięć dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego, a w sierpniu na kolejne pięć dni (40 godzin). Jak w tej sytuacji policzyć mu wynagrodzenie urlopowe w poszczególnych miesiącach?

Pracownik ma pensję zasadniczą 1200 zł i prowizję w wysokości 2 proc. od wartości zawartych kontraktów. W czerwcu tę ostatnią otrzymał w zaniżonej wysokości. Powinniśmy wypłacić 2850 zł, a faktycznie przelaliśmy na konto zatrudnionego 2500 zł.

Wykryliśmy błąd dwa dni później. Te brakujące 350 zł dostał więc już w lipcu i w tym miesiącu idzie na dziesięć dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego, a w sierpniu na kolejne pięć dni (40 godzin). Jak w tej sytuacji policzyć mu wynagrodzenie urlopowe w poszczególnych miesiącach?

Opisany pracownik straci na wynagrodzeniu urlopowym w lipcu, ale zyska w sierpniu. Już tłumaczę dlaczego.

Decyduje miesiąc rozpoczęcia wypoczynku

Gdy podwładny jest wynagradzany wyłącznie składnikami stałymi (np. stawka zasadnicza czy stała premia regulaminowa), to jego wynagrodzenie za urlop nie zmienia się w stosunku do tego, jakie otrzymuje za miesiąc pracy.

Dlatego że takie składniki uwzględnia się w pensji urlopowej w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Tak stanowi § 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).

Zupełnie inaczej jest z płacą za...