![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wakacje nie zawsze wędrują za podwładnym
Ostateczne rozliczenie pracodawcy z podwładnym kwituje świadectwo pracy. Nie może więc zawierać informacji, że niewykorzystany w tej firmie urlop wypoczynkowy wykorzysta on w innej, nawet powiązanej z poprzednikiem
– Firma A, która jest powiązana kapitałowo z firmą B, rozwiązuje umowę o pracę. Pracownik nie otrzymał od niej należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop przeniesiono do firmy B, która przyjmuje zwalnianego i zgadza się na to, aby w niej wykorzystał go w naturze. Nie jest to przejście pracownika na podstawie art. 231 k.p. Zwalniany ze spółki A otrzymuje świadectwo pracy z informacją, że niewykorzystany urlop otrzyma w spółce B. Czy takie praktyki są zgodne z prawem? – pyta czytelniczka.
Powiązania kapitałowe firm nie mają tu nic do rzeczy. Skoro spółki są odrębnymi pracodawcami, muszą wypełniać wszystkie obowiązki zgodnie z taką pozycją i przepisami. Te natomiast nakazują, że w razie rozwiązania z pracownikiem angażu trzeba się z nim rozliczyć z całości zobowiązań, w tym do urlopu wypoczynkowego.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
