Gdy zwalniasz podwładnego, sprawdź, czy nie musisz dać mu odprawy

źródło: Rzeczpospolita

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionego może dla szefa oznaczać konieczność wypłaty odprawy. Tak jest zawsze przy zwolnieniach grupowych

Podwładny, który traci posadę z powodów od siebie niezależnych w określonych sytuacjach, może liczyć na rekompensatę z tego tytułu. Obowiązek wypłaty odprawy może np. wynikać z umowy o pracę, układu zbiorowego, pakietu socjalnego czy porozumienia zawartego między pracodawcą i związkiem zawodowym.

Grupowe redukcje

Najczęściej jednak konieczność wypłaty świadczenia wynika z przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; ustawa o zwolnieniach grupowych; dalej: ustawa).

Regulację tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

- dziesięciu pracowników – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

- 10 proc. pracowników – gdy zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300,

- 30 pracowników – gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Tak wynika z art. 1 ust. 1 ustawy. Wymienione liczby obejmują osoby, z którymi w ramach grupowego...