Odpowiedzialny biznes to nie tylko troska o aktualnie zatrudnionych

źródło: Rzeczpospolita

Dotacje unijne pomagają nie tylko przedsiębiorcom rozwijającym swą działalność, ale również tym, którzy z różnych przyczyn muszą ją reorganizować czy nawet likwidować. Zwłaszcza gdy chodzi o zwalnianych pracowników

Firma powinna inwestować w swoich pracowników, organizując dla nich kursy i podnosząc ich kwalifikacje. To naturalna droga rozwoju zarówno samych pracowników, jak i przedsiębiorstwa. Jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca musi się rozstać z częścią zatrudnionych.

Każda firma może bowiem popaść w kłopoty finansowe. Nie zawsze jest to jej wina. Decydować o tym mogą czynniki zewnętrzne, w tym kłopoty firm, z którymi współpracuje. A to właśnie może skutkować koniecznością zwolnień.

Warto pamiętać, że również w takiej sytuacji firma powinna wspierać swoich pracowników, a fundusze europejskie mogą w tym pomóc. Podejmowanie takich działań wpływa na poprawę wizerunku przedsiębiorstwa, co jest często równie ważne jak twarde wyniki finansowe.

Dlatego również dla zwalnianych lub zagrożonych zwolnieniami pracowników powinno się organizować pomoc.

Bez pomocy publicznej

W programie „Kapitał ludzki” jest m.in. działanie o numerze 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”. Jest to specjalna pula środków przeznaczona na łagodzenie skutków zwolnień, pomoc w przekwalifikowaniu...