Pracownik ma prawo sprawdzić stan techniczny samochodu

źródło: Rzeczpospolita

Przepisy nie narzucają pracodawcy określonej formy przekazania podwładnemu samochodu do celów służbowych. Szef powinien jednak podpisać z pracownikiem umowę, w której ureguluje kwestie używania auta do celów prywatnych czy odpowiedzialności za szkody

Jeżeli firma oddaje pracownikowi samochód wyłącznie do celów służbowych, tzn. po pracy pracownik zwraca samochód do firmy, wówczas to pracodawca ponosi całość kosztów eksploatacji samochodu (paliwo, naprawy, ubezpieczenie) i jest za niego w pełni odpowiedzialny.

Jeżeli zaś firma udostępnia pracownikowi samochód zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych, pracownik może odpowiadać za uszkodzenie czy kradzież samochodu, a także ponosić część kosztów paliwa i garażowania.

Najlepiej w umowie

Aby określić zakres odpowiedzialności materialnej pracownika w przypadku uszkodzenia lub utraty samochodu, kwestie związane z jego użytkowaniem powinny zostać szczegółowo uregulowane w umowie o powierzeniu pracownikowi mienia. Jeżeli pracodawca nie podpisze takiej umowy, to może mieć w pewnych sytuacjach trudności z uzyskaniem odszkodowania od pracownika.

Przykład

Problemy takie mogą się pojawić, gdy dojdzie do kolizji drogowej z udziałem samochodu służbowego z winy nieumyślnej pracownika i w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

Pracodawca będzie mógł domagać się od pracownika odszkodowania jedynie do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 114 w zw. z art. 119 k.p. Jeśli

...