![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ostrożnie dzieli się z załogą ryzykiem
Kryteria premiowania pracowników mogą uwzględniać sytuację finansową zakładu. Taki zapis przy kształtowaniu funduszów gratyfikacyjnych pozwoli uzależnić przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia. Później będzie już trudniej
Czy konstruując regulaminy płacowe, wolno uzależniać nabycie prawa do premii od np. sytuacji ekonomiczno-finansowej firmy?
Takie pytanie zadaje sobie niejeden pracodawca. Tymczasem taki podział ryzyka często spotykamy w systemach motywacyjnych. Jednym z kryteriów nabycia prawa do zmiennego składnika wynagrodzenia (np. premii) jest określona sytuacja firmy mierzona konkretnymi wskaźnikami ekonomiczno-finansowymi.
W ten sposób firma osiąga niezbędną elastyczność płacową, pozwalającą przetrwać jej trudne chwile, a załodze zachować miejsca pracy.
Wolna droga
Dotychczas doktryna i orzecznictwo niewiele uwagi poświęciły dopuszczalnym miarom premiowania, ale możliwość uzależnienia prawa do zmiennych składników wynagrodzenia (np. różnych premii) od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
