![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze lepiej sprawdzi się przedsiębiorca
Pracodawca wiele ryzykuje, jeśli przekształci umowę o pracę w cywilnoprawną. Chyba że wykonywane przez współpracownika zadania nie są podporządkowane byłemu szefowi
– Zatrudniony w naszej firmie od pięciu lat pracownik zaproponował przekształcenie angażu w umowę o współpracę.
Prowadzi działalność gospodarczą i zadeklarował, że dotychczasowe zadania wykonywałby tak jak dotychczas, wystawiając co miesiąc fakturę VAT. Czy warto zgodzić się na taką zmianę? – pyta czytelnik.
Przekształcenie umowy o pracę i dalsza współpraca z byłym pracownikiem teoretycznie może przynieść same korzyści. Przede wszystkim fiskalne, co z pewnością wykaże księgowy. Nie wdając się w szczegóły, rozliczanie się na podstawie wystawianych co miesiąc faktur jest dobre zarówno dla pracującego, jak i pracodawcy.
Ponadto taki „pracodawca” uwalnia się od obowiązków płatnika związanych z ubezpieczeniem społecznym, nie płaci już składek, a co za tym idzie nie składa do ZUS żadnych deklaracji. To robi samozatrudniony. Pracodawca oszczędza też czas, bo rozliczenie jednej faktury trwa krócej niż prowadzenie pełnej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
