![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopiero zawarcie angażu prowadzi do połączenia stron
Stosunek pracy to więź, jaka powstaje między pracodawcą i pracownikiem. Może zostać nawiązany w innym terminie niż data podpisania umowy
Pracodawcy i pracownicy często mylą pojęcie umowy o pracę ze stosunkiem pracy. Wprawdzie są one zbliżone, ale nie tożsame, ponieważ zawarcie angażu prowadzi dopiero do nawiązania stosunku pracy.
Po rokowaniach
Umowę taką zawiera się w drodze rokowań, uzgadniając wszystkie postanowienia objęte negocjacjami bądź gdy jedna ze stron składa ofertę drugiej stronie. Taka propozycja musi zawierać istotne postanowienia umowy, tj. rodzaj wykonywanej pracy.
Umowa o pracę jest zatem dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, że mają zamiar doprowadzić do powstania między nimi trwałej więzi zobowiązaniowej, jaką jest właśnie stosunek pracy.
Umowa o pracę kształtuje stosunek pracy, określa jego ramy. Więź ta polega na zobowiązaniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
