![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma numeru PESEL, nie ma uprawnień
Szefowi wolno gromadzić dane biometryczne podwładnych, jeśli ma uzasadnione potrzeby, a zatrudniony pisemnie zgodził się na przekazanie tych informacji
Art. 221 § 1 kodeksu pracy określa, jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Kandydat musi podać następujące informacje:
- imię i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania i adres do korespondencji,
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego za- trudnienia.
Przyjęty podaje numer PESEL i dane dzieci, gdy chce korzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy (art. 221 § 2 pkt 1 i 2 k.p.).
Zgodnie z potrzebami
Ponieważ powszechnie praktykuje się wypłatę wynagrodzenia na konto zamiast do rąk pracownika, to powinien on też dostarczyć pracodawcy numer swojego rachunku bankowego. Ale zatrudniony musi wcześniej pisemnie zgodzić się na przelew pensji na konto.
Kodeks zezwala...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
