![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie proś znajomych o protekcję
Choć przybywa firm zwiększających zatrudnienie, nie brakuje tych, które zwalniają. Jak najlepiej wykorzystać czas po utracie posady?
W najbliższym półroczu co czwarta z polskich firm przewiduje wzrost zatrudnienia, ale co dziesiąta chce je zmniejszać – wynika z badań agencji zatrudnienia Randstad. Co powinni zrobić zwalniani pracownicy, by jak najszybciej znaleźć się z powrotem na rynku pracy?
Najłatwiej jest tym, którym firma – obok odprawy – zafunduje program outplacementu, czyli wsparcia po utracie pracy, jak to robi np. PZU. Jednak większość zwalnianych osób musi sobie radzić na własną rękę – na początek z negatywnymi emocjami, które często utrudniają znalezienie nowej posady.
Krytyk i ofiara
Zdaniem Agnieszki Jagiełki, partnera i konsultanta w firmie DBM Polska, która specjalizuje się w programach outplacementu, po utracie pracy ludzie bardzo często stawiają się w roli ofiary i krytyka swej byłej firmy. To naturalne, bo chęć odreagowania jest bardzo ludzka, ale narzekania na byłego pracodawcę nie pomogą w znalezieniu nowej pracy, a mogą zaszkodzić na rozmowie kwalifikacyjnej.
– Nawet jeśli rekruter czy pracownik działu HR...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
