![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Emerytura pozwala zwalniać
Automatyczne rozwiązanie umowy o pracę z emerytem nie jest dyskryminacją.
Taka konkluzja płynie z wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Rozpoznał on sprawę Niemki, która pozwała pracodawcę o dyskryminację ze względu na wiek. Firma powiadomiła kobietę o automatycznym wygaśnięciu jej umowy o pracę ze względu na ukończenie 65 lat i nabycie praw do emerytury. Niemiecki sąd zwrócił się do ETS o wyjaśnienie, czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji.
Trybunał uznał, że takie zakończenie stosunku pracy nie jest nierównym traktowaniem. Pracownik otrzymuje rekompensatę w postaci emerytury. (Sygn. akt. C-45/09 Rosenbladt v. Oellerking Gebäudereinigungsges. mbH).
kno
