![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla jednej osoby dwa rozliczenia
15 września podpisaliśmy umowę-zlecenie z byłym studentem. Zarabiał 5000 zł i przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 16 września kontrakt cywilnoprawny zastąpił etatem. Podpisał umowę o pracę, z której dostaje pensję zasadniczą w wysokości 5000 zł i zmienną prowizję, która w tym miesiącu wynosiła 500 zł.
Od 24 do 30 września zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim, a 20 września przepracował cztery nadgodziny. Jak zrobić listy płac za wrzesień? Domyślam się, że muszą być dwie (ze zlecenia i z etatu). Czy w związku z tym koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną naliczamy na każdej z tych list osobno? Pracownik ma podstawowe KUP i złożył PIT-2.
W opisywanym przypadku mamy do rozliczenia dwa przychody: z umowy-zlecenia i z etatu. W związku z tym musimy zrobić dwie listy płac. Pierwszą na kwotę 5000 zł. A drugą? Właściwy dla niej przychód to suma wynagrodzeń:
- za przepracowaną część miesiąca,
- chorobowego,
- za nadgodziny dobowe oraz
- z prowizji.
Za chorobę…
Zacznijmy od wynagrodzenia chorobowego. Co do zasady pracownik nabywa do niego prawo po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). Wyjątek dotyczy m.in. absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
