![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niewłaściwe świadczenie pracy podwładny może stracić posadę
Pracownik zobowiązany jest do ciągłego odpłatnego świadczenia pracy w określonym przez strony zakresie oraz przy zachowaniu należytej staranności
Kodeks pracy wprost przewiduje wśród podstawowych obowiązków pracowniczych staranne i sumienne wykonywanie pracy, a także stosowanie się do wydawanych przez przełożonych poleceń dotyczących sposobu jej wykonywania, jeżeli nie pozostają one w sprzeczności z przepisami prawa lub umową o pracę. Co zrobić, gdy pracownik wadliwie wykonuje pracę?
Cięcie pensji tylko, gdy była wina
Obniżyć wynagrodzenie? Pensja wypłacana jest z dołu i przysługuje za pracę wykonaną, a jedynie wyjątkowo również za czas niewykonywania pracy. Ze względu na kwalifikację umowy o pracę jako umowy starannego działania już samo zachowanie przez pracownika właściwej staranności przy świadczeniu pracy uprawnia go do umówionego wynagrodzenia, nawet jeśli efekty jego pracy nie będą satysfakcjonowały pracodawcy. Wyłącznie na firmie spoczywa bowiem ryzyko związane z doborem kadry pracowniczej, a także szerzej rozumiane...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
