![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dzięki pakietowi warunki pracy zmienisz nawet chronionemu
Jeśli pracodawca przeżywa trudności i obniża podwładnym czas pracy nawet o połowę, zastosuje to wobec całej załogi bez wyjątku. I nie musi przy tym wręczać wypowiedzeń zmieniających
Grażyna Ordak
Takie postępowanie dopuszcza obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy, ustawa). Ale z tych rozwiązań szczególnych mogą skorzystać tylko przedsiębiorcy przeżywający przejściowe trudności finansowe. Art. 3 ust. 1 pkt 7 ustawy precyzuje, jakie parametry musi spełnić, aby go za takiego uznać.
Zadania na część etatu
Jeśli uzyska takie zaświadczenie, wolno mu wprowadzić przestój ekonomiczny czy obniżyć podwładnym nawet na pół roku czas pracy określony w ich angażach do połowy etatu. Oczywiście taki krok pracodawcy wiąże się z proporcjonalnym zmniejszeniem pensji.
Mniejszy na pół roku etat wprowadza się co prawda w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
