![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szefa można zmusić do okazania dokumentów
Choć to głównie firma dysponuje pełną dokumentacją pracowniczą, zatrudniony nie jest bez szans na jej wykorzystanie, by wygrać spór. Sąd ma bowiem prawo nakazać pracodawcy dostarczenie właściwych pism
Dokumenty, które mogą stanowić ważny dowód w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy, można podzielić na trzy grupy:
1) dotyczące danego pracownika znajdujące się w jego aktach osobowych;
2) wewnętrzne przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy jako regulaminy, statuty, układy zbiorowe pracy, zarządzenia czy postanowienia; z reguły dotyczą one wszystkich pracowników lub ściśle oznaczonej grupy podwładnych. Mimo że mają charakter ogólny, mogą okazać się przydatne w udowadnianiu roszczeń pracownika;
3) różnego rodzaju dokumenty, których treść i forma nie zostały określone w przepisach prawa pracy, np. lista obecności, protokoły wydania rzeczy czy też coraz częściej spotykane komunikaty i informacje kierowane do wszystkich pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej, na ich skrzynki firmowe.
Zwykle na tak
Przepisy prawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
