![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nienależnie pobierany zasiłek nie chroni przed stratą posady
Pracownikowi, który przebywa na nieprawidłowo przyznanym świadczeniu chorobowym, wolno dać wypowiedzenie. Nawet jeśli wciąż rzeczywiście otrzymuje pieniądze
Do jednego okresu zasiłkowego wliczamy poprzednie niezdolności do pracy spowodowane tą samą przypadłością, jeśli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem kolejnej takiej niedyspozycji nie przekracza 60 dni.
Wynika tak z art. 9 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa).
Wyczerpanie przez zatrudnionego maksymalnego okresu zasiłkowego często wyznacza graniczną datę, która otwiera furtkę na wręczenie mu wypowiedzenia albo oświadczenie o natychmiastowym rozstaniu.
Oczywiście jest to dopuszczalne, jeśli jest on nadal niezdolny do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
