![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różne terminy dla zakładów pracy chronionej
Pracodawcy, którzy uzyskali status zpch przed 1 stycznia 2011, będą mieli więcej czasu na podniesienie wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych niż ci, którzy weszli do tej grupy w tym roku
Wszystko za sprawą obowiązującej od 1 stycznia br. ustawy z 29 października 2010 o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 226, poz. 1475).
To ona zmodyfikowała zasady uzyskiwania statusu zakładu pracy chronionej (zpch) przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Ustawowe wymogi Aby pracodawca mógł uzyskać status zpch, musi spełnić kilka warunków, zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Dziś przepis ten wymaga od niego:
- prowadzenia działalności gospodarczej przez co najmniej 12 miesięcy,
- zatrudniania nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i
-osiągania ustawowych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
