![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W upadłej firmie mniejsza ochrona zatrudnionych
Ogłoszenie upadłości pracodawcy ma skutki dla jego pracowników. Następuje wtedy istotne ograniczenie ochronnych przepisów prawa pracy
Ograniczenie to następuje przede wszystkim na podstawie art. 411 k.p. Wskazuje on, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie należy stosować art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Przepis ten wyłącza więc stosowanie regulacji przewidujących:
• konsultacje związkowe przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
• ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym oraz nieobecnych w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. z powodu choroby).
Podkreślić trzeba, że art. 411 § 1 k.p. ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika (art. 15 ustawy z 28 lutego 2003 Prawo upadłościowe i naprawcze, tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 175, poz. 1361 ze zm.; dalej prawo upadłościowe).
Nie może się nim posłużyć pracodawca, który ogłosił upadłość z możliwością zawarcia układu (art. 14 ust. 1 tej ustawy). Tak też wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 16 marca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
