![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy trzeba ustanowić wewnętrzne przepisy i służby
Zaangażowanie co najmniej 20 pracowników oznacza dla firmy konieczność opracowania i wprowadzenia w życie regulaminów pracy i wynagradzania
Pierwszy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Umieszcza się tu m.in. informacje dotyczące systemu i rozkładu czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Nie wprowadza się go, jeżeli u pracodawcy obowiązują w tym zakresie postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 k.p.).
Zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
