![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przepisy o naborze są często omijane
System rekrutacji na stanowiska urzędnicze nie gwarantuje pozyskiwania wartościowych pracowników
Rz: Dlaczego sprawne funkcjonowanie wolnego i konkurencyjnego naboru na stanowiska urzędnicze jest takie istotne?
Stefan Płażek: Po pierwsze dlatego, że w sektorze publicznym nie działa mechanizm rynkowy, który zmusza prywatnego pracodawcę do opty- malnych wyborów kadrowych. Po drugie, w polskim systemie prawnym nie stworzono żadnego mechanizmu zapobiegania rozrostowi biurokracji. Po trzecie, system publicznego naboru, często postrzegany przez pracowników administracji jako opresyjny, jest w istocie ich wielkim sprzymierzeńcem. Jego sprawne funkcjonowanie stanowi ważny mechanizm gwarantujący apolityczność korpusu urzędniczego.
Rozumiem, że system konkursowy nie działa tak, jak powinien?
Aby się o tym przekonać, nie trzeba być ekspertem. Wystarczy do wyszukiwarki internetowej wprowadzić hasło „p.o. dyrektora" czy „p.o. kierownika"....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
