![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieubezpieczony rolnik dostanie zasiłek
Właściciel gospodarstwa rolnego może liczyć na chorobówkę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu rozwiązanego stosunku pracy, jeśli zacznie niedomagać w jego trakcie
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę w trzech wyjątkowych przypadkach, tj. gdy:
• zacznie chorować jeszcze w trakcie zatrudnienia i absencja trwa nieprzerwanie po jego ustaniu,
• niezdolność do pracy zaczęła się już po ustaniu zatrudnienia, ale nie później niż w ciągu 14 dni, i trwa bez przerwy co najmniej 30 dni,
• były zatrudniony zachorował jeszcze później, ale maksymalnie w ciągu trzech miesięcy po utracie pracy, jeżeli jest to choroba zakaźna, której okres wylęgania przekracza 14 dni, albo inna, której objawy pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni; tu również zwolnienie lekarskie musi opiewać na minimum 30 dni, a dodatkowo lekarz musi podać na zwolnieniu kod E.
W drugim i trzecim wypadku konieczne jest jednak, aby po ustaniu zatrudnienia osoba m.in. nie spełniła warunków do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym rolników.
• Od 12 lutego 2006 r. do 10 lutego 2012 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 9 lutego jestem chory. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, jeśli mam gospodarstwo rolne o powierzchni obejmującej 2,1 ha przeliczeniowych? – pyta czytelnik.
Dla pracownika ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe. Jest nim objęty z mocy ustawy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
