![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można uniknąć dyscyplinarki mimo pracy na chorobowym
Podwładny musi korzystać ze zwolnienia tak, aby w jak najkrótszym czasie odzyskać zdolność do wykonywania pracy. Gdy działa wbrew tej zasadzie, szef może go zwolnić ze skutkiem natychmiastowym
W angażu pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy. Tylko usprawiedliwione powody zwalniają go z tego obowiązku. Taką okolicznością jest między innymi choroba. Celem korzystania ze zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdrowia i pełnej zdolności do pracy. Podwładny, który w trakcie chorobowego podejmuje czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności, godzi w dobro firmy i narusza swój podstawowy obowiązek.
Obecnie kodeks pracy wprost nie reguluje skutków nadużywania zwolnienia lekarskiego. Sąd Najwyższy w licznym orzecznictwie stoi na stanowisku, że może to prowadzić do rozwiązania umowy o pracę.
Wbrew interesowi pracodawcy
Podwładny musi dbać o dobro zakładu pracy. Taki obowiązek wynika z treści art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Miejsce pracy powinno być bowiem wartością nie tylko pracodawcy, ale i pracownika. Działania podwładnego godzące w tę wspólną wartość stanowią naruszenie tego obowiązku (wyrok SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05). W skrajnych przypadkach mogą upoważniać szefa do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym.
Przykład
Pan Zbigniew od dłuższego czasu miał bóle głowy, duszności i problemy z koncentracją. Dolegliwości te znacznie utrudniały mu wykonywanie zawodu kierowcy. Lekarz zdiagnozował u niego astmę. Pouczył chorego,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
