![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pijak nie zagrzeje miejsca w firmie
Jeśli pracownik jest alkoholikiem i z powodu nałogu nie jest w stanie świadomie pokierować swoim postępowaniem, szef nie zwolni go dyscyplinarnie. Można jednak rozstać się z nim za dobrze uzasadnionym wypowiedzeniem
- Czy nałóg alkoholowy lub narkomania mogą być podstawą do rozstania się z pracownikiem? Czy możemy zwolnić pracownika z powodu jego odmiennej orientacji seksualnej, gdy odmienność taka prowadzi np. do konfliktu z kolegami? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na każde z tych pytań nie jest jednoznaczna i wymaga wyjaśnienia. Na wstępie trzeba jednak podkreślić, że nawet samo porównanie sytuacji pracowników uzależnionych i osób o odmiennej orientacji seksualnej może być uznane za poważne nadużycie. Każda forma uzależnienia jest bowiem chorobą, a sposób postępowania z uzależnionym zależy od stopnia zaawansowania schorzenia oraz możliwości kierowania przez niego swoim postępowaniem. Natomiast orientacja seksualna rozumiana jako emocjonalny i seksualny pociąg do osób określonej płci należy do sfery prywatności człowieka. Sama w sobie nie może mieć żadnego wpływu na byt stosunku pracy.
Płeć pod ochroną
Orientacji seksualnej nie wolno zatem użyć jako przyczyny odmowy nawiązania ani rozwiązania stosunku pracy. Nie może być ona także powodem gorszego traktowania podwładnego w porównaniu z resztą zespołu, np. pomijania przy podwyżkach, pozbawiania premii, awansu czy możliwości dokształcania. Zabronione są ponadto wszelkie zachowania pracodawcy lub współpracowników, które naruszają godność takiej osoby.
Kodeks pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
